Con una serie histórica que comenzó hace 34 años y datos de cerca de 57.000 trabajadores, XC Ingeniería presentará en las Jornadas de Gestión en Salud un análisis de la evolución de las remuneraciones y de los cambios que han marcado a las instituciones sanitarias en Chile.
Date
Monday 2 de November de 2026
¿Cómo ha cambiado el mercado laboral de la salud chilena en las últimas tres décadas? La evolución de las remuneraciones ofrece una forma de observar esas transformaciones y entender cómo se han movido los salarios en distintas instituciones y familias de cargos. Esa será la perspectiva de la jornada “Diez años de remuneraciones en salud: el caso chileno”, que formará parte de las Jornadas de Gestión en Salud de ExpoSalud 2026.
La historia del Índice de Remuneraciones en Salud (IRS) comenzó hace 34 años, cuando instituciones del sector buscaron contar con información externa e imparcial para analizar la evolución de los salarios. Desde entonces, XC Ingeniería ha mantenido una serie histórica que permite comparar períodos y observar los cambios en las remuneraciones de quienes trabajan en la industria. Actualmente, el estudio considera cerca de 57.000 trabajadores de 39 instituciones.
Esta continuidad permite examinar la trayectoria salarial más allá de las variaciones de un año particular. Al contar con información sistematizada, las instituciones pueden observar cómo han evolucionado las remuneraciones en el tiempo y analizar las diferencias entre estamentos y familias de cargos. La información también sirve como referencia para la planificación de recursos humanos y para comprender el peso que tienen los salarios en los costos de operación de los centros de salud.
Las cifras de la última década muestran parte de esa evolución. Entre octubre de 2015 y octubre de 2025, la remuneración promedio mensual del sector privado de salud pasó de $1.247.331 a $2.133.000, lo que representa un incremento nominal de 79,1%. Al descontar la inflación, el crecimiento real fue de 15,2%. El dato permite distinguir entre el aumento expresado en pesos y el cambio efectivo en el poder adquisitivo de los trabajadores.
La información también permite observar cómo se distribuyen las remuneraciones entre distintas ocupaciones. Los datos de INFORENT Clínicas y Hospitales a junio de 2026 muestran que las mujeres representan el 72% de los trabajadores considerados. Sin embargo, su remuneración promedio es menor que la de los hombres en varias familias de cargos. Entre los tecnólogos de laboratorio, la diferencia alcanza el 13,2%, mientras que entre los técnicos en enfermería de nivel superior llega al 1,7%.
Las diferencias no siguen un patrón idéntico en todas las ocupaciones. Entre los médicos residentes, por ejemplo, las mujeres registran una remuneración promedio un 2,2% superior a la de los hombres. Estos resultados corresponden a promedios por familia de cargos, por lo que no permiten concluir que existan las mismas diferencias entre personas que desempeñan exactamente las mismas funciones.
Más que una fotografía aislada de los salarios, el IRS ofrece una referencia para seguir los cambios del mercado laboral de la salud y analizar las remuneraciones con criterios comparables. Su información puede respaldar las decisiones de gestión de las instituciones, aportar antecedentes para las negociaciones salariales y ayudar a identificar brechas que requieren una revisión más detallada.
La jornada “Diez años de remuneraciones en salud: el caso chileno” se realizará el miércoles 11 de noviembre, de 09:30 a 11:00 horas, en el Salón Don Edmundo de Espacio Riesco, como parte de ExpoSalud 2026. La participación en esta actividad y en las demás charlas de las Jornadas de Gestión en Salud está incluida sin costo adicional en el ticket de acceso a la feria, cuyo valor es de $10.595.